Российская энциклопедия по охране труда - персональные данные работника

Если П. д. р. возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Работодатель не имеет права: получать и обрабатывать П. д. р. о его убеждениях (политических, религиозных и иных) и частной жизни, о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности; при принятии решений, затрагивающих интересы работника, основываться на его персональных данных, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или посредством электронных носителей информации (ст. 86 тК Рф); сообщать кому-л. П. д. р. без его письменного согласия (ст. 88 тК Рф). Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки П. д. р., а также об их правах и обязанностях в этой области.

Работодатель обязан обеспечить защиту П. д. р. от их неправомерного использования или утраты. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны. в целях обеспечения защиты П. д. р., хранящихся у работодателя, работник имеет право: получать полную информацию об этих данных и их обработке или бесплатный доступ к своим персональным данным; получать копии любой записи, содержащей персональные данные; требовать исключения, исправления неверных или неполных персональных данных; обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту П. д. р., несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с фЗ.